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综合工作

 

澳门网上赌博网址大全 www.blgh.org 关于强化西安市总工会铁军建设激励干部奋力追赶超越二十条措施


发布机构:办公室    发布时间:2018-01-03



  为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大对干部队伍建设提出的新要求,促使西安市总工会广大干部牢固树立忠诚核心、爱戴核心、紧跟核心的共同价值观,全面增强执政“八种本领”,做富有家国情怀、为民情怀、历史情怀、英雄情怀、本色情怀的铁军战士,当好新时代的排头兵和领头羊,现就进一步强化西安市总工会铁军建设提出如下措施。

  一、锤炼坚强党性

  1.加强理想信念教育。深入学习宣传贯彻党的十九大精神,坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。按照中央部署,认真开展“不忘初心,牢记使命”主题教育。在党员干部中广泛开展重温入党誓词活动,接受党性教育,加强党性锤炼,坚守入党承诺。传承红色基因,用好红色资源,组织党员干部到延安、照金、井冈山、八路军西安办事处等地接受党的优良传统作风教育,引导干部树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

  2.严肃党内政治生活。认真落实“三会一课”制度,规范党支部主题党日,党员领导干部带头落实双重组织生活。坚持把“六个一”专题民主生活会机制作为解决问题、改进作风、促进工作的重要抓手,促使班子成员自觉运用批评和自我批评这个锐利武器,经常进行“政治体检”,严肃党的政治纪律和政治规矩。

  3.实行“三个一”党性教育制度。对新提拔任职的处级党员干部,要进行一次入党宣誓,坚定不忘初心、一心向党的崇高信念;撰写一篇学习习近平新时代中国特色社会主义思想的心得体会文章,增强拥戴核心、维护核心、紧跟核心的政治自觉;组织到红色教育基地参加一次培训学习,接受以坚定正确政治方向、解放思想实事求是思想路线、全心全意为人民服务根本宗旨、自力更生艰苦奋斗创业精神为主要内容的再教育,同时围绕坚定理想信念、扎实为民服务、勇于担当作为、狠抓工作落实、恪守清正廉洁作出庄严承诺。

  4.建立常态化警示教育机制。深入开展警示教育,将每年9月份确定为“警示教育月”。坚持用制度约束规范党员干部行为,不断增强市总工会各级党组织和党员干部政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力,始终不任性、不放纵、不越轨、不逾矩。

  二、树立实干导向

  5.大力选拔使用担当作为的干部。突出政治标准,强化政治担当,把是否对党忠诚、牢固树立“四个意识”作为首要标尺,大力选拔那些全面贯彻执行党的理论和路线方针政策,坚决贯彻中央和省市委决策部署,坚持“四个服从”,始终与以习近平同志为核心的党中央对标看齐、保持高度一致的干部。对在追赶超越中敢于触及矛盾、破解难题、先行先试的干部,在急难险重任务面前敢于挺身而出、奋不顾身、攻坚克难的干部,在本职岗位默默奉献、埋头苦干、不计得失的干部,要大力选拔使用。

  6.选树表彰追赶超越先进典型。每年在全会系统组织开展争当“追赶超越好干部”、争创“追赶超越好团队”活动,每年评选一批机关、直属单位优秀个人和先进单位,让担当作为者有尊严、不吃亏、有地位。

  7.旗帜鲜明奖励实绩突出的干部。对年度考核、平时考核中名列前茅、进步幅度大的集体和个人,用足用好政策,加大物质奖励。对工作实绩突出的机关部门、产业和直属单位,其年度考核优秀等次比例按照最高限确定,提拔重用考核获优秀等次的干部。坚持奖优罚劣,鼓励市总工会系统探索差异化分配办法。坚持把为公与为私、无心之过与有意为之、遵纪守法带来的失误与违法乱纪、集体决策与个人肆意妄为区分开来,用足用好容错纠错机制,精准容错免责,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

  8.切实关心关爱职工群众。拓宽干部晋升渠道,鼓励对处级领导职位进行竞争性选拔,完善干部定期轮岗交流机制。健全完善干部职工体检制度,每年组织一次健康体检。

  三、注重实绩考核

  9.构建比学赶超平台。坚持举办追赶超越主题“擂台赛”、每季度召开一次直属单位党政主要负责人座谈会,召开一次区县、开发区、产业工会主要负责人座谈会,市总领导班子成员要定期听取分管单位工作汇报,引导广大干部在建设西部强会中比学赶超、创先争优。

  10.建立干部实绩档案。分级分类建立领导干部实绩档案,形成责任清单、实绩清单和问题失误清单,将实绩档案作为选拔任用、评优评先、容错纠错的重要依据,在全会系统形成凭实绩论英雄的良好导向。

  11.强化考核结果运用。完善考核方式,强化对直属单位领导班子特别是党政主要负责人的跟踪考核。对重要岗位干部、年轻干部、交流干部的政治能力、工作实绩、作风表现等情况进行全面考核。重点了解干部在一线的工作作风和现实表现。探索建立干部差别化考核办法。注重运用日??己?、专项考核、年度考核等结果,对实绩突出、作风扎实、群众公认的干部及时给予表扬鼓励或提拔使用,对有苗头性、倾向性问题的干部,要及时开展提醒谈话,经谈话工作仍没有起色的及时进行组织调整。

  四、增强执政本领

  12.实施本领提升计划。以增强执政“八种本领”为重点,组织实施本领提升计划??寡靶土斓及嘧?、学习型干部创建活动,推动建设学习型工会。加强思维能力和决策执行水平教育培训,促使领导干部始终坚持以“五种思维”想问题、做决策、干事业。广泛开展解放思想研讨交流活动,引导干部跳出“城墙”思维创造性开展工作。在领导干部中开展树牢新发展理念教育,持之以恒补短板、强弱项,着力解决发展不平衡不充分问题。完善领导干部联系服务群众制度,夯实市总工会系统各级党组织组织职工、宣传职工、凝聚职工、服务职工职责。建立风险评估预警防控机制,不断增强工作预见性、主动性。

  13.开展专业化精准培训。按照干部队伍专业化建设要求,采取“走出去”和“请进来”相结合方式,分级分类抓好干部教育培训。适应建设西部强会大发展对干部队伍专业化水平的需要,针对岗位特点和履职需要,突出抓好新提任干部和交流任职干部培训工作,不断提升专业能力、专业精神。

  14.强化实践历练。有针对性地选派干部到信访室、脱贫攻坚等一线实践锻炼。加强对挂职干部的跟踪管理,推动干部在实践中丰富阅历、增长才干。

  五、加强研判管理

  15.着力优化结构。着眼改善干部队伍来源、知识和年龄结构,每年从全国“双一流”高校定向招聘硕士研究生。加强专业型干部选配,重点选配有相关专业或从业背景的专业型干部。设置特聘岗位,实行特殊薪酬,拓宽视野,有计划地面向全国选调(选聘)。

  16.强化综合分析研判。坚持“不研判不调配”,党组每年对直属单位领导班子综合分析研判一次,将研判结果作为干部选拔任用的基础依据。对承担市考指标的部门,实行重点研判,有针对性地提出调整优化建议。

  17.做好日常调整配备。坚持把政治表现是否优秀作为选配干部的前提和基础,加强对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律的考察。对确因身体或家庭等原因,不适宜担任现职的处级领导干部,本人自愿提出申请,经组织研究可通过调整、转任等方式,满足干部合理诉求。建立定期走访慰问制度,了解干部实际困难,对家庭确有困难的给予帮扶救助,解决后顾之忧。

  18.开展经常性谈心谈话。坚持经常性、近距离、有原则地接触干部,要开展经常性谈心谈话,及时倾听干部诉求,理顺干部情绪,加强人文关怀和心理疏导,?;ず图し⒏刹扛墒麓匆等惹?。健全干部之间谈心谈话机制,分管领导与分管部门、单位同志每年至少开展1次普遍谈心谈话,及时了解干部思想状况和日常工作情况。

  六、狠抓作风建设

  19.持之以恒正风肃纪。巩固拓展落实中央八项规定精神成果,严格防止“四风”现象反弹问题,加大对形式主义、官僚主义等作风方面问题查处力度。严肃认真对待职工群众反映强烈的突出问题,坚决纠正损害群众利益的行为,严查党员干部“庸懒散拖”等作风松散问题。加强纪律教育,切实强化政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的执行,运用监督执纪“四种形态”,抓早抓小、防微杜渐,开展廉洁文明家风专项行动,以党员干部廉洁文明家风促党风政风、带社风民风。

  20.加大抓落实督查问责力度。坚持“一分部署、九分落实”,对集体决定的工作,跟进督查,跟踪问效,培养“事不过夜、马上就办”作风,以钉钉子精神做实做细各项工作,真正实现“言必行、行必果”。教育全会系统干部要当好“店小二”,主动为群众和企业提供“五星级服务”。深入推进“烟头革命”“厕所革命”“行政效能革命”在我会的落实。健全狠抓落实工作机制,建立抓落实正面实绩清单、负面问题清单,加大考核力度,作为干部考核、奖惩、使用的重要依据。

  市总工会系统各级党组织要认真落实主体责任,把激发干部干事创业热情作为学习贯彻党的十九大精神、坚定不移全面从严治党的重要举措。高度重视,主动作为,确保实效。市总工会系统各级党组织要落实第一责任人责任,认真履行抓班子带队伍职责,注重方式方法,强化分类指导,认真抓好落实。按照市委“五个带头”要求,敢于担当、勇于负责,走在前列、当好示范,为奋力追赶超越、打造“工会铁军”作出积极贡献。

 
 
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